Sales Representative – Sud Est, France

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Who We Are:

At Brooks, we believe movement is the key to feeling more alive. That’s why we’re driven to create gear and experiences that take people to the place that makes them feel more alive — whether it’s a headspace, a feeling, or a finish line.

Everyone who works at Brooks is propelled by a company culture that sparks excitement, fuels collaboration, inspires creativity, and ignites innovation.

Our brand values help bond us together and drive our success:

· Runner First

We act in the best interest of the runner

· Word is Bond

We do what we say we’ll do

· Champion Heart

We give our all in everything we do

· There is no “I” in Run

We stay generous with our humanity

· Keep Moving

We find ways to move every day, because joy is kinetic!

We welcome everyone from every walk of life looking to inspire others through the power of movement — because we’re all moving towards something. Let’s run there.

Votre travail:

Superviser et gérer tous les aspects des ventes de chaussures, de textiles et d'accessoires de la marque, auprès de nos clients (magasins de sport) sur le territoire de "Sud Est" (France), comme indiqué par Brooks Sports.

Vos responsabilités:

Elaborer les plans saisoniers en chaussures, textile et accessoires pour le territoire assigné.

Saisir toutes les commandes de pré saison par le biais d'outils web exclusifs de Brooks, assurer le flux de commandes pendant la saison.

Gérer et planifier les réunions pour assurer la meilleure relation possible avec les clients.

Fournir des retours d'information sur les produits, programmes et services de la concurrence ainsi que sur le marché.

Travailler ses comptes clients afin de prévoir, développer et mettre en œuvre des plans annuels et ainsi répondre aux besoins de nos clients en matière de chaussures et de vêtements afin d'accroître la part de marché de Brooks.

Déplacements nécessaires pour assister à des salons professionnels, tels que les journées d'achat, les réunions de vente semestrielles, etc.

Vos qualifications:

Diplôme universitaire de premier cycle en vente, en gestion des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe, souhaitable.

3 à 5 ans d'expérience dans la vente de chaussures et de textile.

Expérience de la vente au détail spécialisée (course à pied) d'au moins un an requis

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais des affaires.

Excellentes compétences interpersonnelles permettant d'inspirer et d'établir la confiance, ce qui se traduit par des relations de travail efficaces dans l'ensemble de l'entreprise.

Une attention particulière aux détails dans la planification, l'organisation et l'exécution des tâches, tout en ayant une vue d'ensemble et en comprenant comment toutes les pièces s'emboîtent et s'influencent mutuellement.

Démonstration de l'innovation et de l'initiative - toujours chercher à améliorer nos produits et nos processus tout en faisant preuve d'une volonté de se plonger dans les détails et d'apporter son aide lorsque cela est nécessaire.

70 % de déplacements sont nécessaires.

Compétence informatique générale dans les produits Microsoft Office - Excel, Word, PowerPoint.

Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.

Capacité à écouter et à comprendre les besoins des clients.

Capacité à fournir une analyse et un retour d'information sur les ventes, tant au niveau de la société Brooks que des comptes.

Adopter et vivre les valeurs de Brooks !

Brooks Sports, Inc. est un employeur qui respecte l'égalité des chances et notre politique est de maintenir des pratiques d'emploi conformes à l'intention et à la lettre des lois concernant l'égalité des chances en matière d'emploi. Brooks s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les individus, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, du statut de vétéran ou de militaire, de l'état civil, de la préférence sexuelle, de l'information génétique ou de toute autre base interdite par les lois ou règlements fédéraux, étatiques ou locaux. Cet engagement s'applique à toutes les phases du processus de recrutement, y compris l'embauche, la sélection, les promotions, les transferts, les rétrogradations, la rémunération, les avantages sociaux ou la formation. Brooks s'efforcera de procéder à des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées souffrant de handicaps connus, à moins que cela n'entraîne des difficultés commerciales excessives ou une menace directe pour la santé ou la sécurité d'une personne.

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