Chez Lyft, notre mission est de servir et de nous connecter. Pour ce faire, nous commençons avec notre communauté, en créant une organisation plus ouverte, inclusive et diversifiée.

En tant que leader de la micromobilité, Lyft alimente des millions de trajets quotidiens dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes de pointe. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, notre système pionnier est opérationnel dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe derrière certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde!

L'équipe d'ingénierie de Lyft Urban Solutions (LUS) à Montréal grossit, et nous recherchons un gestionnaire en ingénierie pour nous aider. Nos ingénieurs sont intelligents, flexibles et capables de relever des défis difficiles. Ils recherchent la transparence organisationnelle, le développement professionnel, le mentorat et des retours francs de la part de leurs gestionnaires. Ils travaillent rapidement et déploient du code en production de manière continue, comptant sur leur équipe de gestion pour accroître leur productivité en éliminant les obstacles et en maintenant des processus efficients. Nos gestionnaires en ingénierie ont des parcours et des intérêts techniques variés. Ils fournissent une direction technique générale à nos équipes. Ensemble, nous constituons des équipes inclusives, collaboratives et ayant un fort sentiment de propriété pour ce que nous créons. Plus précisément, le gestionnaire que nous recherchons a une solide expérience à diriger plusieurs équipes, et gestionnaires (3 équipes, 20 personnes, 1 gestionnaire, 3 ingénieurs staff), et prendra en charge nos équipes qui s’occupent des systèmes d’approvisionnement (Stations, Véhicules, Kiosques).

Responsabilités:

• Gérer, encadrer et diriger une équipe technique tout en travaillant sur le développement personnel et technique de ses membres
• Structurer et doter l'équipe, visant à offrir des opportunités de croissance aux membres de l'équipe et à atteindre les objectifs commerciaux en parallèle
• Guider l'équipe pour livrer des produits et des solutions de haute qualité en suivant les meilleures pratiques
• Inculquer un esprit d'amélioration continue dans le code, l'architecture et les processus de l'équipe
• Travailler avec vos ingénieurs, gestionnaires de produit et scientifiques de données pour créer des plans et maintenir un arriéré priorisé de travail
• Être responsable des livrables de votre équipe et vous assurer de la mise en œuvre de produits évolutifs et hautement disponibles qui ravissent nos passagers et chauffeurs
• Fournir des retours continus, traiter les performances insuffisantes, et reconnaître les forces individuelles et les contributions des membres de votre équipe
• Construire des équipes collaboratives, inclusives et respectueuses les unes envers les autres
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement de Lyft pour recruter des candidats à fort potentiel issus de milieux divers
• Anticiper et construire pour l'avenir

Expérience:

• Vous parlez couramment l'anglais et le français, à l'écrit comme à l'oral
• Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion d’équipes d’ingénierie logicielle
• Vous avez de l'expérience dans l’orientation des équipes à travers la planification, la priorisation et l'exécution du travail
• Expérience dans l'orientation des équipes à travers d'importantes transformations technologiques et organisationnelles, un atout.
• Capacité à communiquer efficacement sous différentes formes, par exemple, documents techniques, discussions, présentations

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous éligibles.
• Avantage lié au transport

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid