Chez Lyft, notre mission est de servir et de nous connecter. Pour ce faire, nous commençons avec notre communauté, en créant une organisation plus ouverte, inclusive et diversifiée.

En tant que leader de la micromobilité, Lyft alimente des millions de trajets quotidiens dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes de pointe. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, notre système pionnier est opérationnel dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe derrière certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde! 

Chaque équipe d'ingénierie chez Lyft est responsable de l'exécution et de l'exploitation des logiciels qu'elle développe. L'équipe d'infrastructure travaille à la standardisation et au soutien de toutes les équipes en évolution rapide au sein de notre organisation, en évaluant leur architecture, en les aidant à concevoir des services évolutifs et en favorisant d'excellentes pratiques opérationnelles. C'est un rôle crucial pour garantir que nos systèmes sont toujours opérationnels, surveillés, automatisés et conçus pour évoluer.

Responsabilités:

• Contribuer à l'ajout de fonctionnalités dans notre infrastructure de code en Terraform, Python et Golang.
• Déployer de nouvelles fonctionnalités à travers une infrastructure mondiale en respectant les pratiques de gestion des changements et en maintenant une haute disponibilité.
• Appliquer les meilleures pratiques sur notre code source, y compris la gestion des branches et la révision de code.
• Effectuer des pratiques de récupération après sinistre et la maintenance régulière du système.
• Répondre rapidement et de manière constructive aux pannes et incidents de sécurité.
• Analyser les défaillances système à l'aide des outils modernes d'analyse des journaux, des métriques et du traçage.
• Résoudre les problèmes opérationnels en communiquant clairement et professionnellement avec les autres parties prenantes, y compris les équipes de développement et les autorités municipales.

Expérience:

• Expérience dans le déploiement et la création de nouveaux conteneurs à l’aide d’images Docker.
• Gestion de clusters Kubernetes, y compris les mises à jour de clusters et la gestion des charts Helm.
• Gestion des ressources AWS dans un contexte multi-régions (VPC, EC2, RDS, SQS, DynamoDB).
• Terraform 1.x / HCL2, y compris les meilleures pratiques pour les sous-modules et la gestion des états.
• Python 3.x, y compris les techniques de tests unitaires et l’utilisation des annotations de types.
• Golang, idéalement avec une expérience du framework Kubernetes Operator SDK.
• Bases de données relationnelles telles que MySQL.
• Une expérience avec Crossplane est un atout.
• Une expérience avec des cadres de conformité tels que PCI-DSS et ISO27001 est un plus.
• Doit être fluent en anglais, à l'oral comme à l'écrit, et être disposé à apprendre le français si nécessaire.

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). 
• Jusqu'à 18 semaines de congé parental entièrement payé, sous certaines conditions, pour les parents biologiques, adoptifs et d'accueil
• Avantage lié au transport

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de $72,000-$90,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.